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超八成受访应届卒业生外示求职概念与父母糊口不合

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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

中青报·中青网记者 杜园春 来源:祖国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)

如今,就业环境变化,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起,为大学(University)生(Students)就业提供了更多可能性,但这也让一些大学(University)生(Students)与父母的择业观差异更加明显。

上周,祖国青年报社社会(Society)调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1334名应届毕业生进行(Carry Out)的一项调查显示,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作。出现就业观分歧,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。

“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’,不敢跟他们(They)提起”

河南姑娘胡夏是今年(This Year)的本科应届毕业生,她表示自己与父母有不小的就业分歧。首先是学历问题,父母不希望(Hope)她本科毕业就工作,希望(Hope)她继续读研。“他们(They)担心本科生求职没有优势,发展前景受限。”其次,父母希望(Hope)胡夏考公务员可能当教师。“在他们(They)眼里,稳定性高的工作一般社会(Society)地位也高。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’,不敢跟他们(They)提起。”

今年(This Year)24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生,他与父母在工作地的选择上还没达成一致。罗翰觉得,年轻时在外闯荡既能锻炼自己,又能见世面,但他的父母觉得,在老家工作不仅熟悉环境,还能与家人相互照应。

数据显示,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大。进一步分析发现,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高。

具体来看,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近。

54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

胡夏觉得,一些父母对当下形势的认知不足,会与年轻人之间出现观点差异。“他们(They)不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等,若执意为孩子拿主意,就容易造成矛盾。”

胡夏还感到,两代人生活(Life)经历不同也是就业观有分歧的重要原因。她分析,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代,对风险有顾虑,因而偏好稳定性强的工作。但现在的毕业生,大多成长于市场经济(Economy)蓬勃发展的时代,在就业上更看重个人兴趣,两代人难免会在求职观念上存在冲突。

闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析,造成两代人就业观差异的原因有很多,家庭的经济(Economy)和文化(Culture)背景是一个重要方面。“比如我的一个学生(Students),父母生意做得很好,特别希望(Hope)孩子毕业能回老家继承事业,但孩子觉得应该在外多锻炼。还有的家庭比较保守,例如认为女孩不该抛头露面,不该过于奔波等,这都会造成双方的就业分歧。”夏青云认为,两代人就业观念有分歧与家庭对子女培育的投入也有关。“有的家庭在孩子培育上投入许多时间与金钱,父母对孩子的就业抱有很大期待,可能对某一领域很执着,但可能孩子的兴趣和特长并不在此,也会产生差异。”他提到,“面子”问题也是一个影响因素,有些父母希望(Hope)孩子能从事他们(They)眼中体面的工作。他还表示,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的培育来为孩子进行(Carry Out)规划,也会导致对职业的认知与年轻人有差异。

对于父母与孩子的就业观差异,55.8%的受访应届毕业生认为接受的培育理念不同使认知存在冲突,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的。

与长辈出现就业分歧,62.5%受访应届毕业生会积极沟通,32.8%选择避而不谈

面对与父母的求职观念差异,胡夏不会直接否定,而是先考虑父母的建议是否合理。“毕竟父母在职场中积累了许多经验。”此外,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友讨论(Discuss),让父母多了解当下年轻人的想法,并告诉他们(They)我作出选择背后的原因,在这样的基础上,再听取他们(They)的建议,对我更有指导意义。”

当与长辈出现就业观念分歧,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%),消极应对、对抗性沟通(19.3%),还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理。

谈及子女与父母的就业观分歧,夏青云觉得,既不能说父母对,也不能说子女对。“大学(University)生(Students)初入职场,光谈理想(Ideal)是不太现实的,父母的经验就是一个非常重要的参考。父母都希望(Hope)子女能有好的收入、工作稳定,但年轻人普遍更看重个人的将来发展,希望(Hope)自由地选择职业,如果父母过度干涉,就会使他们(They)找工作时受到过多牵制。双方要多沟通,站在对方的立场换位思考。”

参与本次调查的受访应届毕业生中,本科毕业生占77.2%,硕士毕业生占19.9%,博士毕业生占2.9%。男生占47.0%,女生占53.0%。家乡在一线城市的占30.1%,二线城市的占38.1%,三四线城市的占25.0%,城镇可能县城的占4.8%,农村的占2.0%。

(黄子涵对本文亦有贡献,应受访者要求,文中胡夏、罗翰为化名)

中青报·中青网记者 杜园春

毕业生,分歧,父母,长辈,就业观

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